Expert Legislatia Muncii – Autorizat de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale

Expert Legislatia Muncii

Cursul acreditat de EXPERT legislația muncii, creat special pentru managerii de resurse umane și managerii care doresc să-și optimizeze activitatea și să dezvolte un mediu de lucru productiv.

Relațiile la locul de muncă au devenit în ultima vreme din ce în ce mai complexe, mai ales luând în calcul schimbările aduse de criza sanitară și modificarile privind desfășurarea activității remote ori în regim hibrid.

Managerii de resurse umane trebuie să navigheze într-o gamă largă de politici, proceduri, legi și reglementări care le guvernează activitățile de zi cu zi. De la intervievare și angajare până la respectarea legilor, managerii trebuie să știe cum să răspundă în mod corespunzător provocărilor și să evite acțiunile care pot duce la încălcări ale conformității și la sancțiuni. Instruirea regulată și acreditată cu privire la elementele de bază ale legilor uzuale la locul de muncă este un pas important în dezvoltarea managerilor de resurse umane care înțeleg cât este de importantă respectarea legislației în domeniu pentru a crea și menține o cultură organizațională bazată pe etică și conformitate.

Cursul se adresează angajaților și angajatorilor care doresc să aprofundeze legislația muncii și să înțeleagă modul de aplicare al acesteia. Cursul își propune să clarifice aspectele legale privind raporturile colective și individuale de muncă sau serviciu, consilierea managerilor privind noile modificări și tendințe pe piața muncii, prevenirea eventualelor abuzuri ale angajatorilor asupra salariaților precum și diminuarea muncii fără forme legale.

Pentru înscrierea la acest curs sunt necesare:

Pentru absolvenții de studii superioare în drept, administrație publică / științe administrative cu diplomă de licență sau echivalent, este obligatorie o experiență de minim 2 ani în domeniul dreptului muncii / resurselor umane / relațiilor de muncă / evidența muncii.
sau
b) Pentru absolvenții de studii superioare în alt domeniu decât drept sau administrație publică / științe administrative absolvite cu diplomă de licență sau echivalent este obligatorie o experiență de minim 3 ani, în domeniul resurselor umane / relațiilor de muncă / evidența muncii.

• Angajaților și angajatorilor care doresc să înțeleagă, să cunoască și să aplice corect legislația muncii în vigoare
• Celor care doresc să își perfecționeze cunoștințele în domeniul legislației muncii în vederea ocupării funcției de “Expert în legislația muncii”
• Angajaților din departamentele: Resurse Umane, Relații de munca, Evidența muncii 
• Managerilor de departamente, și Generali și Antreprenorilor

• Dezvoltarea competențelor teoretice și practice necesare pentru aplicarea corectă a legislației muncii în raporturile individuale și colective de muncă.
• Actualizarea cunoștințelor juridice în conformitate cu modificările legislative și evoluțiile jurisprudențiale relevante.
• Evaluarea și optimizarea practicilor curente, asigurând conformitatea acestora cu prevederile legale în vigoare.
• Identificarea și prevenirea erorilor în interpretarea și aplicarea legislației muncii, reducând riscurile juridice și operaționale.

M.1. Managementul profesiei

1.1. Rolul și importanța expertului în legislația muncii

1.2. Serviciul extern specializat în resurse umane și salarizare

1.3. Forme de exercitare a profesiei

1.4. Contractul de furnizare servicii

1.5. Etică profesională

1.6. Reprezentarea extrajudiciară a angajatorilor (mandatul)

M.2. Managementul relațiilor de muncă

2.1. Elemente de dreptul muncii

2.2. Contractul individual de muncă

2.3. Modificarea și suspendarea CIM

2.4. Timpul de muncă și timpul de odihnă

2.5. Justiție socială

2.6. Încetarea CIM

2.7. Evidența electronică a lucrătorilor

2.8. Relații colective de muncă

M.3.Organizarea muncii și salarizare

3.1. Organizarea și normarea muncii

3.2. Contractul individual de muncă

3.3. Modificarea și suspendarea CIM

3.4. Timpul de muncă și timpul de odihnă

3.5. Justiție socială

3.6. Încetarea CIM

3.7. Evidența electronică a lucrătorilor

3.8. Relații colective de muncă

M.4. Răspunderea juridică

4.1. Acte cu caracter normativ

4.2. Răspunderea disciplinară în raporturile de muncă

4.3. Răspunderea patrimonială în raporturile de muncă

4.4. Răspunderea contravențională și penală în raporturile de muncă

M.5. Managementul conflictelor

5.1. Soluționarea cererilor sau reclamațiilor salariaților

5.2. Concilierea conflictelor de muncă

5.3. Jurisdicția muncii

60 de ore instruire teoretică și 120 de ore de practică.